技能実習制度とは？

実習生の皆さんと


外国人技能実習制度は、日本の企業が中国やベトナムの若者を技能実習生として受け入れ、技能を要する実務を通じて技術を体得する制度です。一般的に受入れ可能職種に該当する企業様は、弊組合のような監理団体を通じて技能実習生を受け入れる事が出来ます。入国した実習生は、実習実施機関（受け入れ企業様）と雇用関係を結び、実践的な能力を高めるために3年間の技能実習に入ります。

受け入れのメリット


社内・職場の活性化
若い実習生を受け入れることにより、職場が明るくなり活性化が図られるほか、職場全体が実習生に指導をすることにより責任感が芽生え、それが仕事にも良い影響を及ぼします。 [写真]
企業経営・従業員の国際化
従業員が外国人実習生との異文化交流を経験することにより、社内の国際化が進むほか、国際的企業としてのイメージの向上が図れ、人材確保等の面にも好影響を及ぼします。 [写真]
作業の効率化
実習生の受け入れを契機として、企業自らの作業工程やマニュアルを見直すことにより、作業効率の改善を図ることが期待できます。 [写真]

システムの特徴

受け入れ可能人数

実習生受け入れ可能人数は、常勤の職員数（雇用保険被保険者数）の 20分の1以内（20人に１人）ですが、小規模（3～4人）の事業所でも組合の推薦を受けることにより、以下のような人数の実習生を受け入れることができます。 ※その他、各種のご相談は当組合にお尋ねください。

常勤職員数3～50 人51～100 人101～200 人201～300人
受入れ可能人数3 人以下6 人以下10 人以下15 人以下

受け入れ形態のご提案

貴社が受入れる実習生は向上心に燃え、きっと貴社のご期待に添える戦力となります。 日本の高水準の技術力は貴社のお力でもあり、この技術は必ずや世界のどこかで、貴社においての作業経験のある実習生が、役に立つことと思われます。受け入れた実習生は、世界各国において、最前線の貴重な戦力となり得ると当組合は確信しております。この実習生システムは当組合が自信を持って貴社にお勧めするものですので、必ずや貴社にとってご満足していただける結果となることでしょう。是非、ご検討の程、よろしくお願い致します。 なお、複雑な書類作成等につきましては、当組合が責任を持ってご指導・処理を行ないますので、ご安心してお任せ下さい。

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